{"id":10736,"date":"2018-11-21T15:39:54","date_gmt":"2018-11-21T19:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.equimundo.org\/?p=10736"},"modified":"2022-06-07T13:31:45","modified_gmt":"2022-06-07T17:31:45","slug":"16-days-16-pledges-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/16-days-16-pledges-2018\/","title":{"rendered":"16 d\u00edas de activismo, 16 compromisos para acabar con la violencia de g\u00e9nero y el acoso en el trabajo"},"content":{"rendered":"

A partir del 25 de noviembre, organizaciones de todo el mundo se unir\u00e1n a un movimiento para difundir la conciencia y tomar medidas durante el <\/span>Campa\u00f1a de 16 d\u00edas de activismo contra la violencia de g\u00e9nero (VG)<\/span><\/a>La campa\u00f1a se desarrollar\u00e1 del 25 de noviembre al 10 de diciembre y tiene como objetivo educar y crear conciencia, fortalecer las alianzas y la programaci\u00f3n, y promover pol\u00edticas gubernamentales para eliminar todas las formas de violencia contra las mujeres y las ni\u00f1as.<\/span><\/p>\n

El tema de la <\/span>Campa\u00f1a 2018<\/span><\/a> El lema de este a\u00f1o es \u201cAcabar con la violencia de g\u00e9nero en el mundo laboral\u201d. El tema de este a\u00f1o se basa en el impulso y los logros de la campa\u00f1a de 2017, cuando cientos de organizaciones de todo el mundo se movilizaron en torno al lema \u201cJuntos podemos acabar con la violencia de g\u00e9nero en la educaci\u00f3n\u201d. En 2018, la campa\u00f1a se centra en pasar de la concienciaci\u00f3n a la acci\u00f3n, impulsando un cambio real y la rendici\u00f3n de cuentas. <\/span><\/p>\n

Cada d\u00eda, durante los 16 D\u00edas de Activismo, Equimundo comparte una acci\u00f3n que puedes realizar, individualmente, para prevenir el acoso y la violencia de g\u00e9nero en el trabajo y apoyar a las sobrevivientes. S\u00edguenos en Facebook<\/a> y Gorjeo<\/a>Usa #16Days y #IPledge para unirte a la conversaci\u00f3n. Comparte estas 16 promesas o escribe las tuyas. Es responsabilidad de todos actuar.\u00a0<\/span><\/p>\n

#1: Escucha. <\/strong><\/p>\n

#IPrometo escuchar y elevar las voces de las mujeres. Me educar\u00e9 y les preguntar\u00e9 a las mujeres c\u00f3mo puedo ser una mejor aliada en la prevenci\u00f3n de la violencia.<\/p>\n

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#2. Cree en las mujeres. <\/strong><\/p>\n

#IPrometerse a confiar en los sobrevivientes y trabajar para comprender los sistemas y normas que buscan silenciarlos y desacreditarlos.<\/p>\n

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#3 Apoyar a los supervivientes. <\/strong><\/p>\n

#IPrometo aprender qu\u00e9 recursos est\u00e1n disponibles para apoyar a los sobrevivientes en mi lugar de trabajo y comunidad, aunque nunca tomar\u00e9 ninguna acci\u00f3n sin el consentimiento expl\u00edcito del sobreviviente.<\/p>\n

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#4 Reflejar. <\/strong><\/p>\n

#IPrometo reflexionar sobre mi propia identidad, actitudes y comportamientos en relaci\u00f3n con el poder y el privilegio, y educarme sobre c\u00f3mo rendir cuentas a los sobrevivientes de la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

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#5. Habla claro.<\/strong><\/p>\n

#IPrometerse nunca a cometer, tolerar o permanecer en silencio sobre la violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

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#6. Pasar de la consciencia a la acci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

#IPrometerse a tomar acciones concretas, reflexivas e informadas como espectador para prevenir la violencia, reconociendo que la concientizaci\u00f3n no es suficiente.<\/p>\n

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#7. Abogado.<\/strong><\/p>\n

#IPrometo ser un defensor en mi lugar de trabajo de las iniciativas de prevenci\u00f3n del acoso sexual y de los mecanismos de denuncia seguros, as\u00ed como de otras formas de prevenir la violencia en todas sus formas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#8. Apoyar a las mujeres l\u00edderes.<\/strong><\/p>\n

#IPrometemos a apoyar el liderazgo y el avance de las mujeres y a desafiar los estereotipos y obst\u00e1culos que limitan este progreso.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#9. H\u00e1blalo.<\/strong><\/p>\n

#IPrometerse a utilizar siempre el di\u00e1logo respetuoso para resolver los problemas, nunca la violencia ni la intimidaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#10. Comprender la interseccionalidad.<\/strong><\/p>\n

#IPrometo educarme sobre la interseccionalidad, reconociendo que la violencia de g\u00e9nero se cruza con otras identidades y formas de opresi\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#11. Apoyar la diversidad sexual y de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n

#IPrometemos a desafiar las actitudes sexistas, homof\u00f3bicas y transf\u00f3bicas en el lugar de trabajo y a apoyar la igualdad de derechos, oportunidades y protecciones para todas las personas.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#12. Dar ejemplo.<\/strong><\/p>\n

#IPrometo denunciar si mis compa\u00f1eros de trabajo maltratan a las mujeres o promueven la violencia. Me manifestar\u00e9 contra los chistes sexistas, la misoginia y la cultura de la violaci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#13. Educar a otros hombres.<\/strong><\/p>\n

#IPromete a tener conversaciones dif\u00edciles con compa\u00f1eros de trabajo y amigos varones sobre conductas, actitudes y desigualdades da\u00f1inas relacionadas con el g\u00e9nero.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#14. Si\u00e9ntete c\u00f3modo estando inc\u00f3modo.<\/strong><\/p>\n

#IPrometo ser consciente de que reflexionar sobre mis privilegios y poder puede ser inc\u00f3modo, pero la incomodidad en la alianza es parte del esfuerzo por terminar con la violencia de g\u00e9nero y los prejuicios en el lugar de trabajo.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#15. Abogar por el acceso.<\/strong><\/p>\n

#IPrometerse a defender pol\u00edticas en el lugar de trabajo que respalden la salud y los derechos sexuales y reproductivos para todos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

#16. Transmite tu apoyo.<\/strong><\/p>\n

#IPrometo convertirme en un aliado p\u00fablico en pos de la justicia de g\u00e9nero y la igualdad en el lugar de trabajo, siendo consciente del espacio que ocupo y centrando las voces de las sobrevivientes.<\/p>\n

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A partir del 25 de noviembre, organizaciones de todo el mundo se unir\u00e1n a un movimiento para difundir conciencia y tomar medidas durante los 16 D\u00edas de Activismo contra la Violencia de G\u00e9nero (VG).<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6688,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_bbp_topic_count":0,"_bbp_reply_count":0,"_bbp_total_topic_count":0,"_bbp_total_reply_count":0,"_bbp_voice_count":0,"_bbp_anonymous_reply_count":0,"_bbp_forum_subforum_count":0,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"tags":[296,322,771],"class_list":["post-10736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-16-days","tag-16-days-of-activism","tag-16-days-of-activism-against-gender-based-violence","program_areas-social-connection","geography-global"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10736"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10736\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13284,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10736\/revisions\/13284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.equimundo.org\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}